Recrutement non inclusif au Québec: ses impacts

Le recrutement non inclusif au Québec a des impacts sur les personnes immigrantes et sur l’économie de la province. C’est ce que nous allons évoquer dans cet article.

Par Michele Silva, département marketing d'Exportech Québec - le 22 avril 2024

La recherche de talents est une préoccupation constante. Elle affecte des secteurs clés tels que la technologie, la santé et la fabrication, et par conséquent, la croissance économique. Des études de 2023 de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) révèlent que la pénurie de main-d'œuvre affecte environ 85% des petites et moyennes entreprises (PME).

Malgré la présence de travailleuses et travailleurs étrangers qualifiés, le problème persiste. Le rapport "Immigration et marché du travail québécois: cinq défis clés", publié par l'Institut de la statistique du Québec (ISQ), souligne que de nombreuses entreprises locales rencontrent une barrière significative en raison d'un recrutement non inclusif.

Défis persistants aux personnes issues de l'immigration

Les défis persistants sur le marché du travail pour les personnes issues de l'immigration au Québec sont évidents. Les données du Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO) montrent qu'elles sont plus susceptibles de faire face au chômage ou à des emplois mal rémunérés par rapport aux québécois et québécoises. De plus, le processus de recrutement néglige souvent les personnes issues de l'immigration. Pourtant, elles représentent 20% de la population, selon les informations du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion du Québec.

Le manque de reconnaissance des qualifications éducatives et professionnelles obtenues à l'étranger constitue un obstacle. La moins bonne maîtrise de la langue française amène également les employeurs à hésiter à embaucher de la main-d'œuvre étrangère. De fait, ils craignent des problèmes de communication et d'intégration sur le lieu de travail.

Ainsi, les données de l'Institut de recherche économique et régionale du Québec (IRÉQ) montrent que seuls 25% des travailleuses et travailleurs immigrants ont réussi à trouver un emploi dans leur domaine de formation. Ce taux monte à 52% pour les personnes nées dans la province. Une enquête de l'ISQ révèle que, sur les 49 000 personnes nouvellement enregistrées comme au chômage au Québec en 2023, 27 000 avaient un statut d'immigration permanente et 13 000 d'immigration  temporaire. Cela met en évidence la difficulté persistante des employeurs à valoriser l'expérience et les qualifications des personnes issues de l'immigration.

Impacts sociaux et économiques

Le genre joue un rôle crucial. L'exclusion touche plus particulièrement les femmes immigrantes sur le marché du travail. Selon les informations du CIRANO, tant au Québec qu'à travers le Canada, elles ont un taux d'emploi inférieur à celui des non-immigrantes et également inférieur à celui des hommes immigrés.

Par exemple, l'écart moyen entre les taux d'activité des québécois et des québécoises est de 2,25 points de pourcentage. Cet écart atteint 12,18 points de pourcentage chez les immigrantes et immigrants. Un autre aspect pertinent est que le personnel qualifié issu de l'immigration, indépendamment du genre, se retrouve souvent sous-employé. Ces personnes occupent en effet des postes qui ne correspondent pas à leurs compétences. Cela entraîne un gaspillage de talents. Cela contribue à une économie moins efficace, comme l'indiquent l'Institut de recherche économique et régionale du Québec (IRÉQ) et l'enquête de l'ISQ.

Le recrutement non inclusif ne marginalise pas seulement les groupes minoritaires, sapant les valeurs d'égalité et de diversité du Québec. Il entraîne également une allocation inefficace des ressources humaines. La conséquence: tout le monde ne peut pas contribuer pleinement à une économie en forte demande.

Stratégies pour l'inclusion sur le marché du travail du Québec

Pour progresser vers un avenir plus inclusif et équitable, le Québec doit intensifier ses efforts pour promouvoir la diversité et valoriser les contributions des personnes issues de l'immigration sur son marché du travail. Des initiatives louables ont été mises en place, telles que le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers. Mais, il reste encore beaucoup à faire pour garantir une politique de recrutement véritablement juste et équitable.

Il est essentiel que le gouvernement, les entreprises et la société civile s'unissent dans une approche holistique et collaborative. Cela signifie non seulement promouvoir des politiques inclusives à tous les niveaux, mais aussi sensibiliser les employeurs au recrutement organisationnel inclusif. Mettre en œuvre des programmes de reconnaissance des compétences moins bureaucratiques serait également facilitant.

Le Québec se place bien pour surmonter les défis actuels, grâce à une collaboration dynamique et dévouée. La province peut créer un environnement où l'on célèbre la diversité et où toutes et tous ont accès aux opportunités, indépendamment de leur origine ou identité. C'est le chemin à suivre. Non seulement pour surmonter les crises comme la pénurie de main-d'œuvre, mais aussi pour cultiver un avenir dynamique et inclusif. Chaque individu pourrait ainsi contribuer de manière unique à l'épanouissement du tissu social et économique de la province.