Domaine d'emploi de l'entreprise d'entraînement

Ressources humaines

Contribuer au bon fonctionnement de l’organisation et collaborer avec les différents départements. Assurer les tâches liées à la dotation, à la gestion des ressources humaines et à la gestion des politiques internes.

un entretien d'embauche avec les ressources humaines

Opportunités de postes

Explorez des carrières humaines et stratégiques en RH, axées sur le recrutement, la gestion de personnel et le développement organisationnel.

  • Conseillère ou conseiller en dotation
  • Conseillère ou conseiller en recrutement
  • Agente ou agent en ressources humaines
  • Technicienne ou technicien en ressources humaines

Comment ça fonctionne?

Selon vos objectifs d'emploi et vos besoins, l'expérience est divisée en 3 étapes

Le parcours se déroule en trois étapes clés, pondérées selon l’itinéraire prévu pour vous par notre conseiller en emploi, afin de maximiser votre apprentissage, votre progression et votre employabilité.

Détails sur l'entreprise d’entrainement
1

20% à 25% : Recherche d'emploi

Une partie du parcours est dédiée à la recherche active d’un emploi. Vous recevrez les outils et le soutien nécessaires pour cibler les opportunités et optimiser votre démarche.

2

10% à 25% : Ateliers de formation pratique

Des ateliers pratiques vous permettront de développer des compétences concrètes en lien avec votre domaine, pour vous préparer efficacement à l’intégration professionnelle.

3

50% à 65% : Apprentissage par le travail

La majeure partie du programme est dédiée à l’apprentissage pratique, avec des projets concrets qui vous préparent directement aux exigences du marché du travail.

Vos missions essentielles au quotidien

Principales fonctions et responsabilités au sein d'une entreprise

Les spécialistes en ressources humaines accompagnent les individus et les organisations dans leurs besoins en recrutement, intégration, conformité et développement.

Recrutement

Effectuer les entrevues téléphoniques, organiser l’agenda du coordonnateur et confirmer les rendez-vous pour les évaluations.

Accueil

Animer les ateliers d’intégration et accompagner les nouvelles recrues pour les démarches internes.

Animation d’ateliers

Monter et présenter des ateliers thématiques (ex. : Normes du travail).

Entrevues

Concevoir des questionnaires d’entrevue et mener des simulations avec retour personnalisé.

Rédaction de documents administratifs

Mettre à jour les politiques internes de l’entreprise et rédiger un manuel des employés clair et structuré.

Durant votre parcours

Développez vos aptitudes pratiques et techniques

Pendant votre parcours, vous développerez des compétences clés pour réussir sur le marché du travail. Vous allierez expertise technique, maîtrise des outils numériques et une meilleure gestion de votre temps.

Ateliers de formation

  • Gestion du temps
  • Service à la clientèle
  • Profil LinkedIn

Actualisation informatique

  • Word
  • Excel
  • Outlook
  • Teams
  • OneDrive
  • Planner

Outils informatiques

  • Microsoft 365
  • Canva
  • Tap’ Touche
  • Antidote

Langues au besoin

  • Ateliers de conversation en anglais
  • Ateliers de français
  • Exercices de grammaire

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