Un stage en mode télétravail

Faire un stage en télétravail est une alternative possible et gagnante. Vous en doutez? Nous, pas du tout! L'un des premiers mandats des entreprises d'entraînement consiste à répondre aux besoins actuels du marché du travail. Or, depuis quelques années, l'intérêt pour le télétravail montre une forte croissance.

En effet, cette formule permet de contourner plusieurs problèmes. Entre autres, la difficulté de recruter dans les régions éloignées. Et, à l'inverse, les problématiques de circulation dans les zones à forte densité. Certaines entreprises d'entraînement, par exemple Propulsion Carrière à Saguenay, avaient amorcé ce virage technologique en 2019. Cette stratégie allait leur permettre d'offrir des stages à une clientèle pour laquelle l'éloignement posait problème. Ces stages virtuels étaient pleinement opérationnels dès janvier 2020.

Les événements ont démontré que l'initiative était
gagnante. Ainsi, au printemps 2020, le télétravail est devenu la
solution incontournable. Pour nombre d'entreprises, dans tous les secteurs
d'activité, il a fallu improviser des solutions rapidement. Or, les entreprises
n'étaient pas prêtes ni les employés formés à cette restructuration; pour
plusieurs, la transition a été difficile. Par contre, si l’on avait déjà pris
les devants en mettant les équipements informatiques à la fine pointe, le cap
pouvait se franchir sans dommage. Des plateformes bien conçues sont
disponibles pour les entreprises, comme Office 365 et Teams. Elles
permettent à tous les participants de se réunir, de communiquer facilement et
d'organiser efficacement le travail. Évidemment, une période d'adaptation
est nécessaire dans les premiers temps. Mais on a vite fait de trouver ses
marques, et même d'y prendre goût. En gros, quelques outils efficaces, une
bonne structure de travail, des participants équipés de micros et caméras
web... et le tour est joué!

Réel ou virtuel : ce qui change

Tous les stages
en entreprises d'entraînement pourraient se passer entièrement en ligne. Et ça
se passe très bien! Bien sûr, ceux qui carburent au brouhaha de
l'entreprise «physique» doivent transformer leurs méthodes de travail – et
s'ennuient quelquefois de leurs collègues. Cependant, ils en ressortent
nettement gagnants. En s'adaptant à cette réalité alternative, ils tireront
profit de l'expérience dans leur recherche d'un emploi. En effet, le
participant qui a vécu les deux réalités est en mesure d'aider, tant son
employeur que ses collègues, à s'adapter durant une telle transition. C'est là
un atout qui donne une solide valeur ajoutée à une candidature. Et pour
ceux qui vivent leur stage
du début à la fin en télétravail, quoi de plus simple? Tout est en place, et
l'habitude s'installe rapidement.

Et l'aspect humain?

On pourrait craindre que le télétravail soit froid et
impersonnel. Or, la réalité est tout autre. L'expérience démontre en fait que
les participants ont plus facilement et plus souvent l'occasion d'échanger.
En entreprise physique, les départements sont souvent dans des locaux séparés
ou sur des étages distincts. Donc, les employés de départements différents se
rencontrent rarement. Or, en télétravail, l'entreprise devient une grande
marmite où tous les employés peuvent se voir et communiquer aisément. Si les
technologies manquent encore un peu d'uniformité, les échanges sont faciles. En
plus, la visioréunion permet de conserver chaleur et dynamisme. Enfin,
les plateformes collaboratives nous font gagner du temps. Finalement, le
télétravail, c'est gagnant! Et quand une solution gagnante fait ses
preuves, on peut tabler qu'elle deviendra rapidement la nouvelle norme.
Pour toutes les entreprises d'entraînement, c'est sans aucun doute une voie à
développer.

Et l'emploi dans tout ça?

Pour trouver un emploi, le télétravail ouvre bien des
portes. On peut maintenant choisir sa région en fonction de ses
préférences, car, en emploi, les distances s'éliminent. On y gagne en
qualité de vie. On y gagne en temps de qualité. Et l'employeur y gagne
en réduisant ses coûts d'opération, son taux d'absentéisme, ses retards au
travail. L'exemple de Propulsion Carrière, au Saguenay, prouve que c'est tout à
fait faisable. Cette équipe est fière d'avoir pris le virage de sa propre
initiative. Quant à eux, les participants retirent plusieurs avantages
de cette formule! Gain de confiance. Assurance d'être à l'avant-garde.
Candidature à valeur ajoutée. Autonomie. Meilleure structure de travail.
Aisance avec les nouvelles technologies. Débrouillardise. 

Si on s'y mettait tous ensemble? Partageons nos trucs, nos
astuces et nos ressources! On gagne tous à fabriquer des gagnants!

Donnez-vous les meilleurs atouts pour décrocher un emploi à la mesure de vos attentes. Participez à un stage en entreprise d'entraînement à Québec avec Exportech Québec  ou un stage au Saguenay avec Propulsion Carrière. Si vous n’êtes pas d’une de ces régions, ne soyez pas déçu, il existe des entreprises d’entraînement un peu partout. Référez-vous au site du Réseau canadien pour trouver une entreprise près de chez vous.

Chantal Vincelette
Participante au poste d'agente de communication

Propulsion Carrière